辞めキャリ

バトンタッチbizの辞めキャリ!とは

辞めキャリ!は、あなたの退職をサポートいたします。
会社を辞めようと決めたあなたの意思は、揺るぎないものだと思います。
「今すぐ辞めたい」「この状況から、なんとか抜け出して、ほっとしたい」というあなたは退職サポートプランがおすすめ。

ただ、辞めてしまうと次に不安になるのは、「これから」のこと。
漠然とこれからのことや将来の仕事のこと、不安になったりしますよね。

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そんなとき、辞めキャリのキャリアカウンセリングを受けていただきながら、
辞め方から次の転職までのキャリア戦略を一緒に考え、サポートいたします。

するサービスの2プランをご用意しています。

アルバイト、派遣、契約、正社員などを問わず、「この職場、辞めたい」と思うことは、大なり小なりあると思うのです。
「事前に聞いていた職場環境と違う」
「仕事の前任者からの引継ぎがされていないのに、とてつもない忙しさに忙殺されている」
「人間関係に疲れた」  などなど

小さなボタンの掛け違いから、時間経過とともに埋められない深い溝のようになってしまうこともあると思います。
ライフイベントをきっかけに、あなたが就業している仕事のことや今の働き方に疑問が湧くかもしれません。

そんなときは、バトンタッチ.bizの「辞めキャリ」に、ご相談ください。

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<1>辞めキャリ!退職サポートプラン

こちらは、あなたに代わって退職をサポートします。
気まずくなってしまって、直接言いづらいときや、すぐ辞めてすっきりしたいなど、理由はさまざまだと思います。
そんなとき、辞めキャリ!退職代行プランをご利用ください。

・なかなか辞めさせてくれない
・上司に、直接言いにくい

私どもでは、あくまでも退職サポートの範疇での業務になります。
会社との交渉などは、行えませんので、ご了承のほどお願いいたします。

会社との交渉事案とは、例えば下記のようなことを指します。
例えば…

  •  未払いの残業代の請求
  •  有給消化できるように交渉
  •  会社からの個人借入金に関する交渉
  •  パワハラなどの精神的苦痛に対しての損害賠償の請求
  •  退職金の有無など、金銭を伴う請求・交渉 など

辞めキャリ!退職サポートは、あなたが次のステップに進むために、あなたに有利になるよう、会社の総務担当者の目線でアドバイスし、今必要なスキルへのアドバイスを行うサービスとなります。代理交渉を伴う業務は、行えません。
もし、上記のような請求や要求がある場合は、提携の弁護士事務所をご紹介させていただきます。

辞めキャリ!退職サポートの主な業務
ご要望に沿って退職するために必要なアドバイス業務の遂行

まずは、下記のフォームからお問い合わせください。

辞めキャリ!退職サポートプラン  費用:20,000円(税別)/1時間 

<2>辞めキャリ!プラス あなたの退職戦略プラン

退職サポートプランとなにが違うの?と思うかもしれません。

こちら<2>のプランは、
あなたの今後のライフプランをご一緒に考えます。会社辞めたいな!と思っても、すぐ辞めるというより、自分のキャリアを見直したり、次の転職でどうキャリアアップするのかをサポートするプランです。会社を辞めることを視野に入れて動いていると、いろいろな人生のタイミングに気づけるものです。
会社を辞めるという新しい一歩を決断したあなたにとって、すぐ転職先を見つけるのもいいでしょう。少し、自分探しや次のキャリアステップに向けて、充電期間を持つことも意味があると思います。また、心機一転で独立して、起業やフリーランスとして活躍したり、今までのノウハウを活かして起業してみるのもこのタイミングだからこそ、できる選択肢です。また、アライアンスパートナーの転職会社や今後のライフプランに備えていたほうがよいことなどアドバイスいたします。

いろいろな人材紹介会社に登録して、転職活動をするのも一つです。それと同時に、そういう会社を活用している会社の総務・経営者側の考え方も知っておくと、活動の幅が広がることがあります。

これからの働き方は、あなたが選べるのです。
選べるというのは、将来を考えて、前に進むことのできる人の権利です。
とはいっても、いろいろ不安もあるでしょう。なかなか家族に相談できないなど、事情も分かります。

ぜひ、辞めキャリ!あなたの退職戦略プランをご活用してみてはいかがでしょうか。

辞めキャリ!プラス あなたの退職戦略プラン(全2回面談2h)費用:50,000円(税別)

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気軽にお問合せ下さい!
スタッフ一同お待ちしております

事業承継のセミナー講師、しました。

先日、士業の先生が開催する事業承継のセミナーで講師をさせていただきました。
今回お話したのは、「事業承継と新規事業」についてでした。

お声をかけていただくきっかけは、私自身が事業承継については後継ぎ当事者ということで、ご相談いただきました。

実際、私が自分の会社で行った新規事業の立ち上げに関する事例紹介や親族での事業承継のひとつの手段として、新規事業のアイデアをコンセプト化する話にも触れました。また、私自身が事業承継をすることに至ったのかなど、1時間ちょっと、お話させていただきました。

セミナーの様子

後半の質疑の時間で、「小さな会社だから、関係ないと思っていた」という意見や「息子がサラリーマンをしているから、無理だと思う」というご感想をお聞きすることができました。

今の社長の事業に、これまで関わったことがないのに、今更継いでくれと言えないというのです。そして、せっかく本人の希望で入った会社なのだから、親の都合でどうこうさせるのは、きっと困るだろう、と言うのです。

後継者がいないことを理由に自主廃業を選ぶ中小企業の数は、年間でおおよそ70,000社に及ぶと言われています。

今日お会いすることができた社長も、廃業を意識されている方が、多かったように感じました。

セミナー後の相談会で、ご家族でざっくばらんに「家業」についての話をしてみることをオススメしました。
例えば、サラリーマンの息子さんに、いきなり後継ぎになってくれというのは、言葉が重く受け止められることがあるかもしれません。

ただ、息子さんもサラリーマンもこのまま続けていけるのか、一抹の不安を持っているかもしれません。

サラリーマンと家業の兼業(副業的な)が、もっと気軽にできるといいのではと思っているので、会社組織から少し距離感のある場所で、家業を俯瞰してもらう、
という環境づくりから始められたらいかがでしょうかとご提案しました。

「サラリーマンだから無理無理」という方もいらっしゃいました。もちろん、向いているか向いていないかの判断は大切です。でも、サラリーマンだからという理由で、会話をすることすら諦めてしまうことは、もったいないと思います。

日本の中小企業を中心としたファミリービジネスは、多様性の時代を迎える。
そんな夜明け前な予感を感じるひとときでした。

来年は、事業相談会など私発信のイベントも企画したいと思っています。

「辞めキャリ」はじめます!

辞めキャリは、あなたの退職をサポートいたします。
会社を辞めようと決めたあなたの意思は、揺るぎないものだと思います。
「今すぐ辞めたい」「この状況から、なんとか抜け出して、ほっとしたい」というあなたには、退職サポートサービスがおすすめです。

ただ、辞めてしまうと次に不安になるのは、これからのこと。
漠然とこれからのことや将来の仕事のこと、不安になったりしますよね。

そんなとき、辞めキャリのキャリア・アドバイザーのサポートを受けながら、
辞め方から次の転職までのキャリア戦略を一緒に考え、サポートいたします。

こんな時代だからこそ、あなたらしい働き方を一緒に探しませんか。

2021年コロナ禍を乗り越えていく

2020年は、どの業種の企業にとっても、新型コロナの影響があったかと思います。

私の事業承継においても、例外ではなく、厳しい一年になりました。
皆さんは、いいかがでしたか。
私は、計画していたことの7割が変更を余儀なくされました。
入念に準備を重ねてきていただけに悔やまれます。

そんな失意の中、緊急借入への国の対応や持続化給付金など、
今までになく国のサポートが充実していたと感じた1年でした。
もちろん、従業員などの休業手当など、既存の仕組みを流用しようとしすぎて、
スムーズにいっていないものもあります。
そして、まだコロナ禍は絶賛継続中であります。

リーマンショックによる不況のときを考えると、
今回のような中小企業が生き残るために選択できる
公的なサポートは少なかったと記憶しています。

ほぼこの1年、忙殺されてコンテンツをアップできなかったのですが、
事業承継のお話も、続けてお知らせしたいと思いますし、
コロナにまつわる資金調達のお話や補助金などのお話もアップしていきたいと思います。

コロナ禍でM&Aは増えているという数字もあります。
経営者が後悔をしないM&A、大切なことですよね。

セミナーも少しずつ、再開していきたいと思います。
皆さんの事業承継や経営戦略にお役に立てるお話、
できる限りわかりやすくお伝えできればと思います。

まるっと解決!

大手企業の事業承継支援のカタチ

このところ、事業承継をサポートするための金融機関同士での提携の話が増えています。
サポートの体制が整いつつあることは、私たち事業承継の当事者にとって、いいニュースであってほしいと思います。

今回、バトンタッチドットビズで取り上げるのは、大手企業が得意先や仕入れ先の中小企業向けの事業承継支援を独立系ファンドと提携し、 特別目的会社を活用していこうという記事をご紹介します。
この方法を導入するのは、一部上場企業である株式会社山善(以下、山善と表記)です。持続的成長の一つとして打ち出した取り組みです。主なポイントは下記のとおりです。

「経営者が70代半ば過ぎや、子息が入社していないパターンなどがある。オーナー企業が多く、次期の経営者が育っていないこともある」(山善の高津雅彦営業企画部部長)。


山善は事業承継支援に当たり、約3カ月間にわたり、相手企業の従業員に徹底的なヒアリングを実施。課題を抽出し、対応策を共に練る。その後、3カ月かけてアクションプランを立案。平均2年程度かけて実行する。年内をめどに1号案件に着手する予定だ。ただし、自ら仕掛けることはせず、「販売先から相談を受けた場合のみ対応する」(同)。


金融機関との連携は想定せず、ファンドとの連携が中心になる見通し。事業承継の課題が解決すれば、山善とファンドが共同出資する予定の特別目的会社(SPC)に対象企業株式を譲渡するか、山善が完全子会社化する見通し。

日刊工業新聞(2019/6/6 05:00配信)より一部抜粋

抜粋内容からも「次期経営者が育っていない」という現状に、危機感を感じている一部上場企業が、取引先やパートナー企業を事業が継続可能な形にサポートする一つの案という意味では、こういうのもありか!と思いました。
記事の限りでいえば、相談のあった案件のみ対応ということで、無理強いはしないというニュアンスがあります。

今までの取引先にM&Aのような形で託せるのであれば、幸せな結末と言えるのかもしれません。ただ、記事のから感じられる山善の視点は、「BCP」寄りなのかな、と思いました。

BCP?

「BCP(事業継続計画)」という言葉も、経営者の方は耳にする機会が多いかと思います。ただ、その場合のBCP策定の想定は「災害などの非常時でのBPC」を指すことが多いです。
つまり、災害ひとくくりではなく、地震、台風、洪水などの各ケースに対して、防災面から事業か継続できるための計画を立てることを指します。今回の台風19号などの災害は、企業のBCPが試されるときでもあります。(個人的には、どのくらいの企業が策定したBCPを活かすことができたのか、興味がありますが。)

広義の意味でBCPは、「会社が緊急時に限られた経営資源を活かし、事業を継続させるための計画」という側面を持つものです。そう考えると、今回の山善の取り組みは、まさに、BCP!

このまま対策を立てなければ、せっかく築き上げたサプライチェーンが機能しなくなることへの深い懸念があるのだと思います。まさに、上場企業のサプライチェーンを支えている中小企業が、急に廃業してしまい、ポロポロとサプライチェーンから抜け落ちてしまったら・・・。

そうです!その事態が山善にとって緊急事態なのです。また、中核を担う、中小零細企業がM&Aをしてしまい、急に他社のグループ会社になってしまうなんてことも考えられます。ましてや、気が付いたら、ライバル会社のサプライチェーンの一部になってしまったりなど、あらゆるリスクが考えられます。

今まさに、何か策を練らなければ、山善の考えているBCPは、想定以上にダメージを負う可能性があると判断したのでしょう。
ただ、「支えてくれる中小企業にも考えがあると思うので」と一歩引いたニュアンスは感じられますが、将来的な見通しという観点で、山善の完全子会社化という未来図を描いています。

中小企業の手じまいに対して、有効な出口戦略のひとつとなるのか、興味深い方法です。今後も、じっくり見守っていきたいと思います。

消費税10%

消費税10%が始まりました

さあ、10月が始まりました。
ふと空を見ると、雲が高くて、信号を待ってる間でも、秋を感じるひとときになっています。

10月といえば、あれですよ。
そうです、とうとう消費税10%が始まりました。
システム障害が一部であったようですが、意外とスムーズな滑り出しな印象です。ただ、今回「軽減税率」が導入され、その導入に伴う混乱は続きそうです。

軽減税率が適用され、税率8%のものに「飲食料品」があります。
イートインでの利用の場合は、外食と同様の扱いになるため、10%となります。
スーパーのレジの周辺に、軽減税率に関する注意喚起の張り紙がが増えていました。きっとまだまだ、レジの張り紙は増えるのでしょう。

まんじゅう
「テイクアウトにします」 そう言うと税率8%!

消費税10%に伴う、商い現場の話

ちょっと前に知人との話の中で、『消費税10%になったら、「廃業の二文字を考えざるを得ない」という選択肢を想定してる中小企業がいる』という話を
聞いて、少しびっくりしました。
中小企業の中でも、宿泊・飲食業を含むサービス業では、深刻に影響があると察知していたのです。私個人としては、そういうものなのかな、と思う程度でした。

週末から下記のような記事がネットで流れててきました。こういうことなのかと思うと同時に、勝手に悔しい気持ちになりました。

10月1日の消費税引き上げを前に、軽減税率への対応が難しいとして廃業を決めた自営業者も出ている。
創業95年を超える大阪府内の老舗酒店は、得意先から100周年まで続けるよう励まされたものの、
多額の設備改修費の負担に耐えきれず、9月30日に店をたたむ。

毎日新聞web版 2019年9月29日更新 一部引用

次の記事も、事業承継をしてきた、現在4代目の商店の話でした。

 消費増税を翌日に控えた30日、長い歴史に幕を下ろす家族経営の店がある。
常連客に支えられてきた小さな店にとって、軽減税率などへの対応も含め、増税のコストはあまりに重かった。東京都目黒区で約100年続く酒屋「ますかわや本店」も30日に閉店する。店主の土橋彰さん(66)は4代目。
16年前にフランチャイズ傘下に入りながらも、地元の人とのつながりを大切に商売を続けてきた。
 年齢的に「あと2、3年」とは思ってはいた。閉店に踏み切ったのは、軽減税率対応のレジの導入に費用がかかり過ぎるからだ。在庫管理などをするパソコンの交換も必要になる。業者の見積もりでは、設備を一新すると、国の補助があっても300万円ほどかかることが判明した。リースにしても、6年間で約450万円かかる。
「仕組みが複雑で、2014年の増税時とは全然違う。あと2、3年なのに……」と妻博子さん(60)は声を落とす。
 閉店間際も地域のなじみの家を、1日30軒ほど回り、お酒やお茶を配達した。
「今までありがとうございます」とメッセージの添えられた花束も届いた。
「常連さんを裏切るような形になってしまって申し訳ない」と話していた彰さんは「たまらないよな。普通は売れ残るけど、完売。愛されていたんだね」としんみりした。

朝日新聞デジタル 2019年9月30日 一部引用

お客様に愛されていた商店が、どちらも、増税に対しての設備改修費がネックとなって、増税前の9月末で廃業したというニュースでした。

のしかかる設備投資

軽減税率の対応となれば、より複雑になる制度に対応したレジであったり、システムやパソコン刷新といった設備投資には、お金がかかります。
補助金の活用を検討しても、歯が立たない状況。普段から、お客様のために少しでも喜んでもらいたい、そして、お客様からの「ありがとう」。
それがあるから仕事は続けられるのだと思います。

この記事で気になったのが、補助金の活用は検討した、とありますから、税理士さんや商工会議所などのどこかに相談されたのだと思いました。ただ、あまりにも等身大のビジネス規模に対して、設備投資がかかりすぎるというケースで、皆、途方に暮れてしまった。その結果、「仕方がないね、廃業は」という選択肢になったのでしょうか。個人的に腑に落ちません。

制度が「商い」を潰してく

制度が「商い」を潰してく。苦労して商いをしていても、理不尽なルール変更やそれに対応するにはルール対応の機材を導入しなければならない。
便利になるには、コストがかかる・・・。このプロセスの中に、見落とされていること、そして、工夫の余地はなかったのかと思ってしまいました。

はじめまして

ただいま事業承継中の中小企業2代目のナカムラです。
社長の父が経営している会社規模は小さいですが、お客様から愛されている事業をこれからの時代に合わせて一緒に育てたいと思ったのが始まりです。

事業を継承せず、終わらせることを考えていた社長が、なぜ事業承継をしてみようと思ったのか。そんな心境の変化は、正直謎めいていますが、納得がいく答えだと当事者が思えたら良いのだと思います。しかし、一筋縄では解決する話ではありません。

ここでは、事業承継中の私の視点で、小さい会社の事業承継についてや、事業承継をされた先輩方のお話などもご紹介したいです。事業承継は、答えは一つではありません。

経営者は孤独に悩むことが多いと聞きます。あなたの事業承継の悩みは何ですか?悩みの先に、あなたの事業承継だけに存在する大切なものを次の世代にバトンタッチしてみませんか。

あなたが事業承継という課題を意識しなければならないときに、「承継しなきゃならない」という考え方が頭の中を占拠していると、客観的な話や情報を冷静に分析できないこともあります。ここでは、肩の力を抜いて、本当に望んでいる姿をあなたの言葉で語ってみませんか。

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